工伤认定并不一定需要打官司，且打官司的次数也并非固定，这主要取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定流程本身通常不涉及官司
工伤认定是一个行政程序，由社会保险行政部门负责。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。这一过程中，通常不需要通过打官司来解决。
二、可能涉及官司的情况及次数
对工伤认定结果不服：
- 如果用人单位或工伤职工对社会保险行政部门作出的工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
- 行政复议：这是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出的。如果复议机关维持了原决定，或者改变了原决定但当事人仍不服，那么可以进一步提起行政诉讼。
- 行政诉讼：如果直接选择了行政诉讼，或者行政复议后仍不服，就需要向人民法院提起诉讼。在行政诉讼中，法院会进行审理并作出判决。如果对一审判决不服，还可以上诉至二审法院。
- 打官司次数：在这种情况下，可能涉及1次行政复议和最多2次行政诉讼（一审和二审），但并非所有情况都会走到这一步，很多争议可能在行政复议阶段就得到了解决。
工伤赔偿争议：
- 即使工伤认定已经确定，但在工伤赔偿方面，用人单位和工伤职工之间仍可能存在争议。
- 协商：双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 调解：如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
- 仲裁：如果调解也不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，同样可能涉及一审和二审。
- 打官司次数：在这种情况下，打官司的次数取决于是否经过仲裁前置程序以及是否对仲裁裁决或一审判决不服。如果经过完整的仲裁和诉讼程序，可能涉及1次仲裁和最多2次诉讼。
三、建议
- 尽量通过协商和调解解决争议：这样可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
- 及时咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问，或者遇到了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤认定并不一定需要打官司，且打官司的次数也取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。