骨裂职工要求休病假3个月是否合理，需结合伤情、治疗需求及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 医疗期与病假的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限相关（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。但医疗期是法律保护的“最长休假期限”，实际病假天数需由医疗机构根据伤情出具证明。若骨裂严重（如粉碎性骨折、需手术或长期康复），3个月病假可能合理；若仅为轻微骨裂（如无移位、无需手术），则可能被认定为过度休假。

2. 伤情与休假天数的对应性
   骨裂的休假时长需参考《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》等标准。例如：

   • 单纯性骨裂（无并发症）：误工期通常为30-60日；
     
   • 复杂骨裂（如涉及关节面、需内固定手术）：误工期可能延长至90-120日。
     若医疗机构出具的诊断证明明确建议休息3个月，且与伤情相符，则职工主张合理；若证明中休假时长明显超出常规标准，用人单位可要求复核或申请劳动能力鉴定。

3. 用人单位的审核权与举证责任
   用人单位有权要求职工提供完整的医疗证明（如病历、诊断书、休假建议单），并对休假合理性进行审核。若用人单位认为休假过长，需承担举证责任（如申请司法鉴定确认伤情与休假时长的匹配性）。未经合法程序否定医疗证明的，职工主张的病假应被认可。

4. 实务建议

   • 对职工：保留完整的医疗记录，按医嘱休假，避免擅自延长假期；若用人单位拒批病假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对用人单位：建立病假审核流程，对长期病假职工定期跟进治疗情况；若怀疑虚假病假，可依法调查但需避免侵犯隐私。

总结：3个月病假是否合理，核心在于医疗证明与伤情的匹配性。若医疗机构出具合法证明且符合伤情恢复规律，则主张成立；反之，用人单位可依法质疑。双方均需以证据为依据，避免单方主张引发纠纷。如有具体病例或证明材料，可进一步向我咨询分析。