结论：公司因没事做而安排调休，在员工辞职时，调休通常不应被抵扣还休扣款，但具体还需看劳动合同、公司规章制度以及调休的性质。

分析：

1. 调休的性质与目的：

   • 调休通常是公司因工作安排需要，如业务淡季、项目暂停等，而临时调整员工的工作与休息时间。其目的在于平衡员工的工作与休息，确保员工在需要时能够有足够的休息，并在业务繁忙时能够投入工作。
   • 调休并非员工主动申请的休假，而是公司根据工作需要进行的安排。因此，从公平合理的角度出发，调休不应被视为员工对公司的“负债”。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利与义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了调休的处理方式，如调休不计入请假天数、不扣减工资等，那么公司应遵守劳动合同的约定。
   • 公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了调休的性质、处理方式以及辞职时调休的处理办法，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 辞职时调休的处理：

   • 在员工辞职时，如果公司试图将调休抵扣为还休扣款，这通常缺乏法律依据。调休是公司对员工工作时间的调整，并非员工对公司的借款或负债。因此，公司无权要求员工在辞职时“偿还”调休。
   • 如果公司确实存在因调休而产生的工资支付问题（如调休期间未支付工资），那么员工有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付相应的工资。但这种情况与“抵扣还休扣款”是不同的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果调休是员工主动申请的，并且公司已经按照相关规定支付了调休期间的工资，那么在员工辞职时，公司可能会根据具体情况与员工协商处理调休问题。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
   • 如果公司因经营困难等原因无法支付员工工资，包括调休期间的工资，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解调休的处理方式以及辞职时可能涉及的问题。如果公司试图将调休抵扣为还休扣款，员工可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司因没事做而安排调休，在员工辞职时，调休通常不应被抵扣还休扣款。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及调休的性质来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。