如果入职时隐瞒了健康状况，可能会面临以下几种情况和后果，具体分析如下：
劳动合同效力问题：
- 一般情况：如果隐瞒的健康状况并不直接影响劳动合同的履行，且未对用人单位造成实际损失，那么劳动合同通常仍然有效。但隐瞒行为本身可能构成不诚信，影响个人在公司的信誉和职业发展。
- 特殊情况：若隐瞒的健康状况属于岗位禁忌症，即该健康状况会直接影响工作安全或工作效率，且用人单位在招聘时明确要求员工必须如实告知相关健康状况，那么隐瞒行为可能导致劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
用人单位的处理方式：
- 解除劳动合同：如果用人单位发现员工隐瞒了重要的健康状况，且该状况对工作有实质性影响，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 要求赔偿损失：若隐瞒行为给用人单位造成了实际损失，如因员工健康问题导致的工作延误、事故等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
对员工个人的影响：
- 信誉受损：隐瞒健康状况会损害个人在公司的信誉，影响未来的职业发展。
- 法律责任：在极端情况下，如果隐瞒行为构成欺诈或故意隐瞒重要事实，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
建议：
- 如实告知：在入职时，应如实告知用人单位自己的健康状况，特别是与工作相关的健康问题。这不仅是诚信的表现，也是对自己和用人单位负责的态度。
- 了解岗位需求：在应聘前，应仔细了解岗位的需求和禁忌症，确保自己符合岗位要求，避免因隐瞒健康状况而引发不必要的麻烦。
- 咨询专业意见：如果对自己的健康状况是否影响工作有疑问，可以咨询专业医生或律师的意见，以便做出更明智的决策。
若已经隐瞒了健康状况，应尽快采取以下措施：
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 准备证明材料：如果健康状况已经改善或不影响工作，可以准备相关的医疗证明材料，以证明自己的健康状况符合岗位要求。
- 接受处理结果：如果用人单位因此解除劳动合同或要求赔偿损失，应理性接受处理结果，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益（但需注意，隐瞒健康状况本身可能构成违约或欺诈，法律途径可能并不总是有利）。
总之，入职时隐瞒健康状况是一个需要谨慎对待的问题。建议如实告知用人单位自己的健康状况，以维护良好的职场信誉和避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。