受工伤后，公司需要承担的赔偿项目及计算方式如下：
停工留薪期工资
- 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：假设员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司需支付停工留薪期工资为：5000元/月 × 6月 = 30000元。
护理费
- 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 注意事项：护理费的具体数额可能因地区和护理级别而异，需参考当地实践。
一次性伤残就业补助金
- 计算方式：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
- 示例：假设某地区规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的当地职工月平均工资，若当地职工月平均工资为6000元，则公司需支付一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 4月 = 24000元。
此外，工伤保险基金也会承担一部分赔偿项目，虽然这些不是直接由公司支付，但也是工伤赔偿的重要组成部分：
医疗费
- 计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 住院伙食补助费：按当地人民政府规定的标准，一般由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
康复治疗费、辅助器具费
- 康复治疗费：根据工伤康复机构出具的票据计算，需有相关凭证，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据伤残等级，按本人工资的一定倍数支付（一级27个月，二级25个月，以此类推，十级为7个月），由工伤保险基金支付。
- 示例：假设员工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则工伤保险基金需支付一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。
伤残津贴
- 计算方式：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金
- 计算方式：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤死亡赔偿（如适用）
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，由工伤保险基金支付。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
总结与建议：
- 工伤赔偿项目繁多，具体数额需根据伤残等级、当地职工月平均工资及地区政策等因素确定。
- 建议受伤员工或其家属在发生工伤后，及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。
- 保留好所有相关凭证和证明文件，如医疗费票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在赔偿过程中使用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。