结论：劳务派遣劳动合同里没有约定是两班倒的情况下，您有权拒绝上夜班，但具体还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间为正常班（如朝九晚五），而没有约定两班倒或夜班工作，那么用人单位要求您上夜班就可能违反了劳动合同的约定。

2. 用人单位的调岗权：

   • 用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。但是，这种调整应当合理，并且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面将您的工作岗位从正常班调整为夜班，且这种调整没有合理的理由（如生产经营需要、您的工作能力等），那么您有权拒绝这种调整。

3. 夜班工作的特殊规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，夜班工作通常指的是在当日22点至次日6点之间从事劳动或工作。对于夜班工作，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，并安排相应的补休。
   • 如果用人单位要求您上夜班，但未按照法律规定支付夜班津贴或安排补休，您也有权拒绝上夜班，并可以要求用人单位支付相应的工资报酬和补休。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您不愿意上夜班的意愿，并询问用人单位是否有其他合理的解决方案。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间、调岗、夜班工作等方面的规定。
   • 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求您上夜班，且您认为这种要求违反了劳动合同的约定或法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同的约定或法律规定，要求您上夜班，您有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果您因拒绝上夜班而被用人单位解雇或受到其他不公正待遇，您可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。