结论：在体检报告造假导致工人受伤的情况下，能否追究医院医生的责任，需根据具体情况分析，主要涉及医生是否存在过错以及该过错与工人受伤之间的因果关系。

1. 医生存在过错的情况

• 过错认定：如果医生在出具体检报告时存在故意或重大过失，例如明知体检结果不真实却故意出具虚假报告，或者因疏忽大意未按照规范进行体检导致报告不准确，那么医生就存在过错。
• 因果关系：需要证明医生的过错行为与工人受伤之间存在直接的因果关系。即，如果体检报告真实准确，工人可能不会从事某些高风险工作，或者会采取相应的防护措施，从而避免受伤。
• 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，医生因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这可能包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

2. 医生不存在过错或过错与受伤无因果关系的情况

• 无过错认定：如果医生在出具体检报告时已经尽到了合理的注意义务，且体检报告本身不存在明显错误或遗漏，那么医生可能不存在过错。
• 无因果关系：即使医生存在轻微过失，但如果该过失与工人受伤之间没有直接的因果关系，例如工人受伤是由于自身操作不当或第三方原因造成的，那么医生可能不需要承担法律责任。
• 免责情况：在某些情况下，医生可能因法定免责事由而免除责任，如不可抗力、工人自身故意或重大过失等。

3. 实际操作中的考虑因素

• 证据收集：在追究医生责任时，需要收集充分的证据来证明医生的过错以及该过错与工人受伤之间的因果关系。这可能包括体检报告、医疗记录、证人证言等。
• 专业鉴定：在涉及医疗纠纷时，通常需要进行专业的医疗鉴定来评估医生的过错程度以及该过错与损害结果之间的因果关系。
• 法律程序：追究医生责任需要通过法律程序进行，包括起诉、审理、判决等。在这个过程中，需要遵循法律程序的规定，确保当事人的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您认为体检报告造假导致工人受伤，且医生存在过错，建议首先收集相关证据，并咨询专业律师以评估案件的可行性和胜诉率。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序的规定，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。