结论：公司一个月不发工资，劳动者有权离职，但应遵循法定程序以确保自身权益不受损害，不能简单地“自动离职”。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在一个月不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权离职，且此行为不构成违约。但需注意，解除劳动合同应提前通知用人单位（一般需书面通知），除非存在紧急情况（如用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动）。
离职程序与建议
书面通知：
- 劳动者应以书面形式明确告知用人单位，因未按时发放工资而解除劳动合同。此通知应保留作为后续维权的证据。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
办理工作交接：
- 解除劳动合同后，劳动者需按公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并根据法律规定可能获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律途径维权：
- 如公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
- 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
“自动离职”的风险
- 违反劳动合同约定：未经法定程序直接离职，劳动者可能被视为违约，需承担违约责任。
- 影响职业声誉与后续就业：直接走人可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。
- 丧失经济补偿权利：若因“自动离职”被用人单位视为旷工或解除劳动合同，劳动者可能丧失要求经济补偿的权利。
维权过程中的证据收集
- 劳动者在离职前和离职过程中应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、书面通知等，以便在后续维权过程中提供有力证明。
总结与建议
公司一个月不发工资时，劳动者虽然有权离职，但应遵循法定程序，并通过书面通知、工作交接等方式确保自身权益不受损害。同时，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集与保存至关重要，它将为劳动者的维权之路提供有力支持。
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