如果老板拖欠工资，劳动监察处理不好且你不想找劳动仲裁，还可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 直接沟通：首先，可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明拖欠工资对你的生活和工作造成的影响。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以考虑向老板发送书面催告函，明确要求支付工资的期限和金额，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面函件的复印件等。

2. 寻求工会帮助：

   • 工会介入：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会协助你与老板进行协商，争取尽快解决工资拖欠问题。
   • 集体行动：在工会的组织下，可以与其他受影响的员工一起采取集体行动，如联合向老板提出诉求，增加解决问题的力度。

3. 向劳动行政部门投诉（除劳动监察外）：

   • 多渠道投诉：虽然你已经尝试过劳动监察，但还可以考虑向其他劳动行政部门如人力资源和社会保障局等投诉，他们可能会从不同的角度或采用不同的方式来处理你的问题。
   • 持续跟进：在投诉后，要保持与相关部门的联系，及时了解处理进展，并提供必要的协助和证据。

4. 考虑法律诉讼：

   • 提起民事诉讼：如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼前，要收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。

5. 利用社交媒体和公共平台：

   • 公开曝光：在确保不违反法律法规和侵犯他人隐私的前提下，可以考虑通过社交媒体或公共平台公开曝光老板拖欠工资的行为，引起社会关注，给老板施加压力。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免引发不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都要确保保留好与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。
• 了解法律：在采取行动前，最好先了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求是合理合法的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免不必要的法律风险。
• 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

最后，如果问题复杂或你感到无法独自处理，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。