结论：被公司领导辱骂后遭辞退，并因此导致重度抑郁，您是有可能获得误工赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系分析
辞退的合法性：
- 如果公司辞退您的行为是违法的，比如没有合法的理由或者没有按照法定程序进行，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果辞退是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司通常不需要支付赔偿金，但这并不影响您因辱骂和辞退导致的其他损失的索赔。
辱骂与抑郁的因果关系：
- 您需要证明公司领导的辱骂行为与您患上重度抑郁之间存在直接的因果关系。这通常需要医疗机构的诊断证明和相关的医学证据来支持。
误工损失的认定：
- 误工损失是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在您的情况下，如果能够证明抑郁症状导致了您无法工作或者工作效率降低，从而减少了收入，那么这部分损失是可以要求赔偿的。
二、赔偿项目与计算
赔偿项目：
- 如果能够证明上述法律关系，您可能获得的赔偿项目包括：违法解除劳动合同的赔偿金（如果辞退违法）、医疗费（治疗抑郁的费用）、误工费（因抑郁导致的收入减少）、精神损害抚慰金（因辱骂和辞退导致的精神痛苦）等。
误工费的计算：
- 误工费通常根据您的实际收入情况来计算。如果您有固定的收入，那么误工费就是您因抑郁无法工作期间减少的收入。计算公式可以表示为：误工费 = 减少的收入 × 误工时间。
- 如果您没有固定的收入，那么误工费可能会根据您的行业平均收入或者当地职工平均工资来计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明公司领导辱骂您、辞退您以及您因此患上重度抑郁的相关证据，如聊天记录、录音、视频、医疗机构的诊断证明等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，不要因为情绪激动或者害怕而放弃索赔的权利。
- 同时，您也需要遵守法律程序，不要采取过激的行为来维护自己的权益。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。