核心结论：因加班照顾不到子女造成子女骨折的补偿问题，需根据具体责任主体和法律关系来确定，主要分为以下两种情况：

1. 若因用人单位要求加班导致无法照顾子女
   从法律层面看，用人单位要求员工加班需符合《劳动法》相关规定（如每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位违法强制加班，导致员工无法履行监护职责，间接造成子女受伤，用人单位一般不直接承担子女受伤的赔偿责任，但员工可依据《劳动法》主张加班工资、调休或因违法加班解除劳动合同的经济补偿。
   若子女受伤系因监护缺失（如无人看管导致意外），员工作为监护人可能需自行承担主要责任，但可尝试与用人单位协商补偿（如单位自愿给予人道主义补助）。

2. 若因第三方侵权导致子女骨折（如托育机构疏忽）
   若子女在员工加班期间由第三方（如幼儿园、托管班）照顾，因第三方未尽到安全保障义务导致骨折，第三方需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等实际支出，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。
   此时员工需收集证据（如监控录像、医疗记录、第三方过错证明等），通过协商或诉讼要求第三方赔偿。

补充建议：

• 优先固定证据：无论哪种情况，均需第一时间保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等，为后续维权提供依据。
  
• 协商与诉讼路径：若涉及第三方侵权，可先与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉。若涉及用人单位责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 监护责任提示：父母作为法定监护人，对子女负有保护义务。长期因工作无法履行监护职责的，建议通过委托亲属照看、选择正规托育机构等方式降低风险。
  

如有进一步细节（如事故具体经过、责任主体是否明确等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体法律路径。