结论：工人给老板干活时骑的车在厂里被压坏，责任归属需根据具体情况判断，可能是老板承担责任，也可能是工人自行承担，或者双方根据过错程度分担责任。
详细分析：
如果车辆属于老板所有或提供：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系和侵权责任的相关规定，雇主（老板）有义务为雇员（工人）提供安全的工作环境和必要的劳动工具。如果车辆是老板提供给工人用于工作的，那么老板有责任确保车辆的安全和适用性。
- 责任归属：若车辆在正常使用过程中因非工人过错（如车辆本身存在缺陷、厂内设施问题导致等）被压坏，老板应承担维修或更换车辆的费用。
- 特殊情况：如果工人存在故意或重大过失（如违规操作、未妥善保管车辆等）导致车辆损坏，工人可能需要承担部分或全部责任。
如果车辆属于工人所有：
- 法律背景：在这种情况下，车辆是工人的个人财产，工人有责任自行维护和保管。
- 责任归属：若车辆在厂内被压坏，且非因老板或厂内其他人员的过错导致，工人通常需要自行承担维修或更换的费用。
- 例外情况：如果老板或厂内其他人员存在过错（如故意损坏、未提供安全的工作环境等），工人有权要求老板或相关责任人承担赔偿责任。
双方过错共存的情况：
- 法律背景：在实际情况中，可能存在双方都有一定过错的情况。例如，车辆本身存在轻微缺陷，而工人也未妥善保管或使用。
- 责任分担：在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度分担责任。具体分担比例可能需要根据实际情况和法院的判决来确定。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，工人都应尽可能收集相关证据，如车辆损坏的照片、视频、目击者证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与老板协商：在责任归属不明确或存在争议的情况下，工人可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果或老板拒绝承担责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：
- 预防措施：为了避免类似纠纷的发生，老板应定期检查和维护提供给工人的劳动工具（包括车辆），确保其安全性和适用性。同时，工人也应妥善保管和使用个人财产，避免不必要的损失。
- 合同条款：在雇佣合同中明确双方的权利和义务，包括劳动工具的提供、使用、维护和损坏赔偿等条款，有助于减少纠纷的发生和明确责任归属。
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