核心结论：领导要求退休员工写辞职报告这一行为本身存在法律风险，退休员工有权拒绝并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对策略、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析：退休与辞职的本质区别

1. 退休的法定性
   根据《劳动合同法》第四十四条及《社会保险法》第十六条，退休是劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）或丧失劳动能力时，依法终止劳动关系并享受养老保险待遇的行为。退休是法定权利，无需员工主动申请，单位应依法办理退休手续。

2. 辞职的自愿性
   辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为（《劳动合同法》第三十七条），需员工书面提出并承担提前通知义务。若员工被迫写辞职报告，可能被认定为“非自愿离职”，单位需支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

3. 单位的法律风险

   • 若员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，单位要求写辞职报告可能涉嫌规避退休义务，员工可主张单位违法解除劳动合同，要求赔偿金（2倍经济补偿金）。
     
   • 若员工已享受养老保险待遇，单位仍要求写辞职报告，可能被认定为变相逼迫离职，员工可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。

二、应对策略：分情况处理

1. 员工已达退休年龄且符合退休条件

   • 拒绝写辞职报告：明确告知单位“退休是法定权利，无需申请”，要求单位依法办理退休手续。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，证明劳动关系及退休条件。
     
   • 投诉或仲裁：若单位拒不办理退休，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位履行退休义务。

2. 员工未达退休年龄但单位以“退休”为由要求离职

   • 核实退休条件：确认是否因档案年龄、社保缴纳等问题导致“被退休”。
     
   • 主张违法解除：若单位无合法理由（如达到法定退休年龄），可拒绝离职并要求继续履行合同，或主张赔偿金。
     
   • 协商解决：若单位提出补偿方案（如N+1），可评估后决定是否接受，但需签订书面协议避免纠纷。

3. 员工已享受养老保险待遇但单位要求写辞职报告

   • 明确拒绝：告知单位“退休手续已办结，无需重复辞职”。
     
   • 要求出具证明：若单位以“离职”为由停发待遇，可要求出具书面说明并留存证据。
     
   • 投诉或诉讼：若单位克扣待遇，可向社保部门投诉或提起民事诉讼。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 勿轻易签字：辞职报告、离职协议等文件可能被认定为“自愿离职”，签字前务必核实内容。
   
2. 书面沟通：与单位协商时尽量通过邮件、微信等书面方式留存证据，避免口头承诺。
   
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，勿拖延。
   
4. 咨询专业意见：若情况复杂（如涉及档案年龄争议、社保补缴等），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：退休是劳动者的法定权利，单位无权要求退休员工写辞职报告。员工应根据自身情况选择拒绝、协商或法律途径维权，并注意保留证据、避免签字陷阱。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我会进一步分析并给出建议。