售卖假烟被抓是否会被单位开除，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及售卖假烟行为的严重性等，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得从事违法犯罪活动，一旦违反，单位有权解除劳动合同。如果售卖假烟的行为被单位知晓，并且单位规章制度或劳动合同中有相关条款，那么单位可能会依据这些规定开除员工。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事违法活动，否则单位有权解除合同，那么售卖假烟被抓的员工可能会面临被开除的风险。

2. 售卖假烟行为的严重性：

   • 售卖假烟属于违法行为，可能构成销售伪劣产品罪或其他相关罪名。如果售卖假烟的行为情节严重，被司法机关追究刑事责任，那么单位很可能会依据相关法律法规和规章制度开除员工。
   • 即使售卖假烟的行为未达到刑事犯罪的程度，但如果给单位造成了重大损失或不良影响，单位也可能根据内部规定对员工进行开除处理。

3. 单位的具体处理方式：

   • 除了开除外，单位还可能根据具体情况对员工采取其他处理措施，如警告、罚款、降职等。这些处理措施的具体实施取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工能够积极配合调查，主动承认错误并采取措施弥补损失，单位可能会考虑从轻处理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守法律法规和单位的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动。如果面临售卖假烟等违法行为的风险，应立即停止并主动向单位或相关部门报告。
   • 如果已经被单位开除或面临开除的风险，员工可以咨询专业律师（即我本人，周志阳律师，专注于房产纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、刑事辩护、侵权纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，售卖假烟被抓是否会被单位开除，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及售卖假烟行为的严重性等多个因素。如果面临此类问题，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。