工伤职工在工伤期间主动辞职，其赔偿情况需结合是否参加工伤保险、伤残等级及具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金的目的是补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资。
生活护理费：
- 如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金会按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、用人单位支付的赔偿
停工留薪期工资福利：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工主动辞职，其在停工留薪期内的工资福利仍应由用人单位支付。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。
五至六级伤残津贴：
- 如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，那么由用人单位按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。不过，这一津贴通常是在职工未主动辞职且用人单位难以安排工作的情况下支付的。如果职工主动辞职，这一津贴的支付可能会受到影响，但具体还需根据当地政策和实际情况来判断。
经济补偿（特定情况下）：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 首先确保伤害被确认为工伤。这是享受后续工伤待遇的前提。
劳动能力鉴定：
计算赔偿金额：
- 根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。
提出赔偿要求：
- 向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
争议解决：
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、特别提示
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的赔偿流程中至关重要。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同。因此，在具体操作前，建议先了解当地的相关政策和规定。
总结来说，工伤职工在工伤期间主动辞职，其赔偿情况涉及多个方面，包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿。为了确保自身权益得到妥善保障，建议工伤职工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。