关于您提出的“因为工作态度问题被裁员，公司是否需要赔偿”的问题，这主要取决于公司的规章制度是否健全、是否已公示，以及您的工作态度问题是否达到了规章制度中规定的可辞退的严重程度。以下是详细分析：
无需赔偿的情况：
- 规章制度明确且合理：如果公司有明确且合理的规章制度，其中详细界定了工作态度不好的具体情形，比如多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等，并且这些规定是合法且合理的。
- 规章制度已公示：这些规章制度必须已经依法向您公示，比如通过员工培训、公告栏张贴、电子邮件通知等方式，确保您知晓并理解相关规定。
- 员工严重违反规章制度：您的工作态度问题必须达到了规章制度中规定的严重程度，且经多次警告后仍不改正。
- 合法解除劳动合同：在满足上述所有条件的情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况：
- 规章制度不健全或未公示：如果公司没有关于工作态度不好可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向您公示，使您不知晓相关规定，那么公司以此辞退您属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 工作态度问题未达到严重程度：即便公司有相关规章制度，但您的工作态度问题并没有达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退您也属于违法解除。
- 同样需要支付赔偿金：在这种情况下，公司也需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
实际案例参考：
- 假设张三因多次拒绝执行领导安排的正常工作任务，并经多次警告后仍不改正，被公司依据明确的规章制度合法辞退。由于公司规章制度健全、已公示，且张三的行为严重违反了规定，因此公司无需支付赔偿金。
- 假设李四在公司工作了3年，因工作态度问题被辞退，但公司并未公示过相关辞退规定。在这种情况下，李四可获得的经济补偿为3个月工资（工作年限×月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资总额。
建议：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如公司规章制度、公示记录、警告通知等，以证明公司未依法行事。
- 您可以与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司在处理员工工作态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。