结论：调休是否可以抵年假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
调休与年假的性质：
- 调休：通常指的是员工在休息日（如周末）加班后，公司安排员工在其他时间补休，以补偿员工因加班而损失的休息时间。调休的本质是对员工休息权的补偿，不涉及工资支付问题（除非调休期间员工仍需工作，则应支付加班费）。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假是员工依法享有的带薪休假权利，用于员工休息和放松，提高工作效率和生活质量。年假的享受与员工的工龄、工作表现等因素有关，且年假期间员工应享受全额工资。
调休抵年假的合法性：
- 一般情况：调休和年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的适用条件和目的。因此，调休通常不能直接抵年假。员工应分别享受调休和年假带来的休息权益。
- 特殊情况：如果公司与员工之间有明确的协议或公司规章制度中规定，调休可以抵年假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，调休是可以抵年假的。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意并签署相关协议。
实际操作建议：
- 员工角度：如果公司提出用调休抵年假，员工应仔细审查相关协议或规章制度，确保自己的权益不受损害。如果员工不同意这种安排，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 公司角度：公司在制定休假制度时，应明确调休和年假的适用条件和目的，避免混淆和误解。如果公司确实需要调整员工的休假安排，应提前与员工进行沟通，并征得员工的同意。
后续行动建议：
- 如果你对公司提出的用调休抵年假的安排有疑问或不满，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和依据。
- 如果沟通无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更详细的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。虽然此条未直接涉及调休抵年假的问题，但明确了休息日加班应安排补休或支付加班费的原则，间接支持了调休与年假应分别对待的观点。