结论：丈夫在婚姻存续期间不将工资交给妻子，是否违法并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在一般情况下，丈夫对自己的工资享有处分权，不交给妻子并不构成违法；但在特定情况下，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资，则可能触犯法律。
一、一般情况分析
工资属性与处分权：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。
- 举例：假设丈夫每月工资为1万元，他可以选择将部分或全部工资用于家庭开支，也可以选择将部分工资存入个人账户或进行其他投资。只要他的行为没有损害妻子的合法权益，这种处分行为就是合法的。
夫妻共同财产的处理：
- 虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。
二、特殊情况分析
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
- 举例：夫妻双方在婚前或婚后签订了一份财产协议，明确约定各自的工资归各自所有，不作为夫妻共同财产。在这种情况下，丈夫不将工资交给妻子是合法的。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。
恶意转移、隐匿工资：
- 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。
三、建议与解决途径
沟通协商：
- 夫妻间应首先尝试通过沟通协商解决问题。妻子可以明确表达自己的需求和期望，丈夫也可以说明自己的想法和计划。通过坦诚的沟通，双方可以增进理解，找到共同的解决方案。
寻求调解：
- 如果沟通协商无果，双方可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，可以帮助双方化解矛盾，达成和解。
法律诉讼：
- 在必要的情况下，妻子可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的经济状况、家庭支出以及实际生活需要等因素，作出公正的判决。
总结：丈夫在婚姻存续期间不将工资交给妻子是否违法，需结合具体情况和夫妻双方的约定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑夫妻间的相互扶养义务、财产约定以及法律法规的相关规定。如果因此产生矛盾或纠纷，建议双方首先通过沟通协商解决；协商不成时，可以寻求调解帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。