丈夫把工资存起来不给妻子是否违法，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的法律分析
工资属性与处分权：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。
- 然而，这并不意味着丈夫必须将工资交给妻子。丈夫依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。
夫妻共同财产的处理：
- 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。
- 只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。例如，丈夫可能选择将工资存入银行、投资或用于其他个人或家庭开支。
二、特殊情况下的法律分析
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
- 这种约定应当采用书面形式，并明确双方对财产的处理方式，以避免未来可能出现的纠纷。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。
- 这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如法院可能会据此调整财产分割比例或要求丈夫支付扶养费。
恶意转移、隐匿工资：
- 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。
- 妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如被追究隐匿、转移财产的责任。
三、法律建议与解决方案
协商解决：
- 夫妻双方应就共同财产的处理和使用进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
- 可以尝试制定家庭财务计划，明确双方的经济责任和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
书面约定：
- 为避免未来可能出现的纠纷，夫妻双方可以考虑签订书面协议，明确财产归属和管理方式。
- 书面协议应当详细、明确，并符合法律法规的规定，以确保其法律效力。
寻求法律援助：
- 如果因工资问题产生矛盾且无法协商解决，建议寻求专业律师的法律咨询。
- 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方维护自己的合法权益。
总结来说，丈夫把工资存起来不给妻子是否违法，取决于夫妻双方的约定以及具体情况。在一般情况下，丈夫对自己的工资享有处分权；但在特定情况下，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资，则可能触犯法律。因此，建议夫妻双方在处理此类问题时保持沟通和理解，必要时可寻求法律援助以确保家庭和谐与稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。