在公司工作了三个月被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法辞退的情形及无赔偿情况
试用期不符合录用条件：
- 如果公司明确规定了试用期的录用条件，并且这些条件在入职时已告知你，而你在试用期内未能达到这些条件，公司有权辞退你，且通常无需支付赔偿金。
- 例如，若公司规定新员工需在试用期内通过某项技能考核，而你未能通过，则公司有权辞退你。
严重违反规章制度：
- 如果你严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，公司可以辞退你，且无需支付赔偿金。
- 但公司需确保规章制度合法有效，并已向你公示或告知。
不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：
- 如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以辞退你，且无需支付赔偿金。
- 公司需提供证据证明你不胜任工作，并采取了合理的培训或调岗措施。
客观情况发生重大变化：
- 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退你，且无需支付赔偿金。
- 例如，公司因业务调整需要裁员，且与你协商未达成一致。
二、公司违法辞退的情形及应支付赔偿金的情况
如果公司无故辞退你，或辞退理由不成立，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。具体情形包括：
无正当理由辞退：
- 公司没有合法理由就辞退你，属于违法辞退。
- 例如，公司因个人偏见或歧视性原因辞退你。
辞退程序不合法：
- 公司辞退你时未遵循法定程序，如未提前通知工会或未给予你申辩机会。
证据不足：
- 公司以你违纪为由辞退，但提供的证据不足以证明你存在违纪行为。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法辞退你，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 对于仅工作三个月的你，若公司违法辞退，通常需支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以二）。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则双倍，即半个月×2=1个月工资）。
三、建议与注意事项
了解辞退原因：
- 你在接到辞退通知后，应首先了解辞退的具体原因和依据。
保留相关证据：
- 如认为公司辞退不合法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。
与公司协商：
- 可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。