关于您提出的“辞职工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
一、工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》以及各地相关细化规定，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清您的全部工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保您在离职时能够及时获得应得的报酬。
当然，也存在一些特殊情况。如果您的劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资发放时间可以按照合同约定来执行。但在实际操作中，大部分地区都倾向于离职时立即结清工资，以充分保障劳动者的权益。
二、工资发放标准
正常出勤工资：这部分工资应按照您实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），如果您出勤了15天，那么您应得的正常出勤工资就是3448.28元（5000/21.75*15）。
加班工资：如果您在辞职前存在加班情况，用人单位需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%。
奖金、提成等：如果您的劳动合同或公司的规章制度中规定了奖金、提成等的发放条件和标准，且您符合相应条件，那么用人单位应按规定发放这些额外报酬。
三、工资发放形式
工资应以法定货币形式支付给您本人，或者您的亲属、委托人代领。通常，用人单位会通过银行转账的方式发放工资，这样便于记录和查询。同时，用人单位还应提供工资清单，载明工资的具体构成、金额、扣除项目等信息，以便您核对和确认。
四、不按时发放工资的解决办法
如果用人单位在您辞职后未按规定及时、足额支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未按时发放的原因，并要求其及时支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、特别提示
在离职时，您应与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。同时，建议您在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。这样，在遇到工资支付问题时，您能够更有力地维护自己的权益。
综上所述，辞职时的工资发放问题涉及多个方面，包括发放时间、发放标准、发放形式以及不按时发放的解决办法等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。