您好，关于标准工时工作制和不定时工作制的区别，我可以为您详细解答。

首先，我们来看标准工时工作制。这是最常见也最基础的一种工时制度，它明确规定了每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间。在这种制度下，员工的工作时间相对固定，加班、休假等都有明确的规定和计算方式。标准工时制为大多数行业和岗位所采用，它有助于保障员工的休息权益，同时也便于企业进行人力资源管理和工作安排。

接下来，我们谈谈不定时工作制。与标准工时制不同，不定时工作制是一种更为灵活的工时制度。它主要适用于那些因生产经营特点、工作情况特殊或岗位性质的关系，需要机动作业而无法实行标准工时制度的岗位。在不定时工作制下，员工的工作时间不再固定，而是根据工作需要和实际情况进行灵活安排。这种制度通常适用于高级管理、外勤、推销、部分值班等岗位，以及长途运输、出租车驾驶等需要机动作业的行业。

不定时工作制的核心特点在于其“不定时”性，即员工的工作时间不再受标准工时制的限制，而是根据工作实际情况进行灵活调整。这种灵活性有助于企业更好地应对市场变化和工作需求，同时也为员工提供了更多的工作自主性和便利性。然而，不定时工作制也可能带来一些问题，如员工工作时间过长、休息不足等，因此需要企业加强管理和监督，确保员工的合法权益得到保障。

在加班工资的计算方面，标准工时制和不定时工作制也存在差异。在标准工时制下，加班工资的计算有明确的规定和标准，通常是根据加班时间和工资基数来计算。而在不定时工作制下，由于员工的工作时间不再固定，因此加班工资的计算也更为复杂和灵活。一般来说，不定时工作制的员工在超出正常工作时间范围外的工作应视为加班，并按照相应的规定支付加班工资。但具体计算方式可能因企业政策和岗位性质而有所不同。

总的来说，标准工时工作制和不定时工作制各有其特点和适用范围。企业在选择工时制度时，应根据自身的生产经营特点、工作需求和员工实际情况进行综合考虑，选择最适合的工时制度。同时，无论采用哪种工时制度，企业都应加强管理和监督，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。