您好，非常理解您在工伤休养期间单位不给工资的困扰。根据相关法律法规，工伤治疗期间单位不给工资是违法行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。下面我将为您详细介绍具体的维权步骤和建议：
一、明确权利与沟通协商
- 明确权利：首先，您需要明确自己在工伤治疗期间享有原工资福利待遇不变的权利，这是《工伤保险条例》明确规定的。
- 沟通协商：接下来，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，指出法律法规的要求，并要求单位及时支付工伤治疗期间的工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料。
- 投诉过程：详细说明用人单位不给付工伤治疗期间工资的情况，劳动监察部门有责任对用人单位进行调查。若查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁准备：如果投诉仍未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备必要的材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书等。
- 仲裁过程：注意劳动仲裁的时效规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
四、向法院提起诉讼
- 诉讼准备：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 诉讼过程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
附加建议：
- 保持冷静和耐心：处理这类问题可能需要一定的时间和努力，请您保持冷静和耐心。
- 寻求法律援助：建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
- 保留证据材料：在整个维权过程中，请始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。
综上所述，工伤治疗期间单位不给工资是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过明确权利、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。