关于延迟退休按规定延11个月但希望延8个月的问题，结论是：这通常取决于具体的政策规定以及单位与个人之间的协商情况，无法直接给出“可以”或“不可以”的绝对答案。以下从几个角度进行详细分析：
政策规定角度：
- 延迟退休的政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定延迟的期限、条件等。如果政策明确规定了必须延迟11个月，那么在没有特殊情况下，个人可能无法单方面要求只延迟8个月。
- 但政策也可能存在一定的灵活性，比如允许在特定条件下进行适当调整。这需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。
单位协商角度：
- 即使政策有明确规定，单位与个人之间也可以进行协商。如果个人因特殊原因（如健康状况、家庭原因等）希望减少延迟期限，可以与单位进行沟通，看是否能达成一致意见。
- 单位在考虑个人情况的同时，也会考虑工作安排、人员配置等因素。因此，协商的结果可能因单位而异。
法律后果角度：
- 如果个人未经单位同意，擅自减少延迟期限，可能会面临违反单位规章制度或劳动合同的风险。这可能导致单位采取相应的纪律措施，如警告、罚款等。
- 在极端情况下，如果个人行为给单位造成了重大损失，单位还可能通过法律途径追究个人的责任。
建议：
- 查阅政策文件：首先，建议查阅相关的延迟退休政策文件，了解具体的规定和要求。
- 与单位沟通：其次，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明个人情况和希望减少延迟期限的原因，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者对政策规定有疑问，可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和建议。
总之，延迟退休的期限问题并非绝对，而是受到政策规定、单位协商以及法律后果等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。