在工地干活摔伤骨折后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任主体
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果您与正规建筑公司等存在劳动关系，并且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么可以认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位（即建筑公司）有责任为您申报工伤。如果用人单位未按时申报，您或您的近亲属可以在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务关系下的人身损害赔偿：
- 如果您是与包工头个人等形成劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将根据双方过错程度由接受劳务一方（即包工头）承担相应责任。
- 这种情况下，一般需要通过民事诉讼来解决赔偿问题，您需要提供相关证据来证明您的主张。
其他可能的责任主体：
- 如果工地存在安全隐患导致您受伤，建设单位、施工单位等也可能需要承担赔偿责任。
- 如果因第三人原因导致您受伤，那么第三人也需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，如诊疗费、医药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位/雇主承担。
停工留薪期工资：
- 在工伤或伤害期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
护理费：
- 如果您生活不能自理，需要护理，那么在停工留薪期，护理费用由所在单位负责；评定伤残后，护理费用则从工伤保险基金按月支付。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，这些费用将根据您的具体情况进行确定和赔偿。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。
准备申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险基金或用人单位/雇主申请相应赔偿。
四、注意事项
及时申报：发生工伤或伤害后，您应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，以免错过维权时机。
收集证据：注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务，确保自身权益得到保障。
综上所述，工地干活摔伤骨折后的赔偿问题需根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目及标准。在处理过程中，您应遵循相关法律法规和流程，并及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。