公司被打包卖掉，员工是否可以得到赔偿，这主要取决于公司被收购的具体情况以及劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果公司被收购后，新的雇主继续履行原有的劳动合同，即劳动合同中的用人单位主体虽然变更，但劳动合同的内容（如工作岗位、工资待遇等）保持不变，且员工同意继续履行该合同，那么员工通常不能获得赔偿。因为从法律角度来看，劳动合同的履行并未受到实质性影响。
劳动合同解除或终止的情况：
- 协商一致解除：如果公司被收购后，新雇主与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 单方解除且违法：如果新雇主单方解除劳动合同，且解除行为被认定为违法（如没有合法理由、未提前通知等），那么员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求新雇主支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 因客观情况重大变化解除：如果公司被收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司被收购过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行收购、未保障员工的知情权等），员工可能因此遭受损失，并有权要求赔偿。但这种情况下的赔偿需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
建议：
- 在公司被收购的过程中，员工应密切关注劳动合同的履行情况以及新雇主的态度和行为。
- 如果新雇主提出解除或变更劳动合同，员工应仔细审查相关条款和条件，并咨询专业律师的意见。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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