结论：休完产假后不继续工作，但不想主动辞职，这种情况实际上涉及的是劳动合同的终止或解除问题。一般来说，若您不主动提出辞职，且没有法定或约定的解除劳动合同的情形出现，劳动合同不会自动终止。但如果您希望结束劳动关系，通常还是需要采取一定的行动。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同的自然终止：
- 劳动合同的终止通常发生在合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形下。在您休完产假的情况下，如果没有这些法定终止情形出现，劳动合同不会自然终止。
劳动者主动解除劳动合同（辞职）：
- 如果您希望结束劳动关系，但不想以“辞职”这一主动行为来表述，实际上在法律上，您仍然需要通过提出解除劳动合同的申请来实现。不过，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，以更正式或特定的方式提出，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内的，提前三日通知）。这种方式虽然本质上仍是“辞职”，但符合法律程序，且能保障您的权益。
用人单位解除劳动合同：
- 如果用人单位希望与您解除劳动合同，他们必须依据《劳动合同法》的规定，有合法的理由（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等）并遵循相应的程序。在您休完产假后，除非您存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
不辞职也不工作的法律后果：
- 如果您休完产假后既不辞职也不工作，这可能构成旷工。旷工达到一定天数或严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。因此，这种做法并不明智，且可能对您不利。
建议行动：
- 如果您希望结束劳动关系，建议您按照法律程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保您的权益得到保障。
- 如果您希望继续留在用人单位工作，但因某些原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，您可以与用人单位协商，看是否能达成停薪留职、请假等协议。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内的提前三日通知）。
- 用人单位解除劳动合同必须依据法定理由并遵循相应程序，否则可能构成违法解除，需要支付经济补偿或赔偿金。
可能后果：
- 如果您不按照法律程序解除劳动合同，可能会影响您的离职证明、经济补偿等权益的获取。
- 如果您旷工或严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
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