长期临时工（小时工）不可以随时辞职，需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对临时工（小时工）辞职的规定
劳动合同法的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序和条件。对于全日制员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），才可以解除劳动合同。
非全日制用工的特殊规定：
- 对于非全日制用工（即通常所说的小时工），《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
- 这意味着，在非全日制用工关系中，劳动者和用人单位都有权随时终止用工关系，且无需支付经济补偿。但这里的“随时通知”并不意味着可以毫无预兆地立即离职，从合理性和职业道德的角度出发，建议还是提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
二、实际操作中的注意事项
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了辞职的程序和条件，那么劳动者应当按照合同约定来执行。
工作交接：
- 即使是非全日制用工，劳动者在辞职时也应当尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。这既是职业道德的体现，也有助于维护良好的劳动关系。
工资结算：
- 劳动者在辞职时，应当与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇。如果用人单位拖欠工资或福利待遇，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果未按规定辞职：
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定来辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。例如，如果劳动者突然离职导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。
如果用人单位违法：
- 如果用人单位在劳动者辞职时存在违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：作为长期临时工（小时工），在辞职时应当了解自己的法律权益和义务，遵循法律规定和合同约定来操作。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。