关于辞职工资是否要当场结清的问题，结论是：法律并未明确规定辞职时工资必须当场结清，但规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并未明确要求必须当场结清，但强调了工资支付的及时性和一次性。因此，从法律条文的角度来看，用人单位应在离职手续办理完毕时，一次性支付劳动者应得的工资，而非拖延支付。
实际操作角度
当场结清的情况：在实际操作中，如果劳动者和用人单位协商一致，且用人单位有足够的现金或能够立即通过银行转账等方式支付工资，那么当场结清工资是可行的，也是最为便捷的方式。
非当场结清的情况：如果由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等）无法当场结清工资，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。如果用人单位未能在约定时间内支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
特殊情况处理
用人单位拖欠工资：如果用人单位在劳动者离职后故意拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况裁定。
劳动者未办理离职手续：如果劳动者未按照用人单位的要求办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），用人单位有权暂扣部分工资作为押金或赔偿。但这种情况并不改变用人单位应支付劳动者全部工资的法律义务。一旦劳动者办理完离职手续，用人单位应立即支付剩余工资。
建议与提醒
协商确定支付时间：在离职时，劳动者应与用人单位协商确定工资支付的具体时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位未能在约定时间内支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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