辞退后，工龄是否还算工龄，这主要取决于辞退的性质以及后续是否重新就业等情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且未重新就业：

   • 如果员工被合法辞退，并且之后没有重新就业，那么从被辞退的那一刻起，工龄的计算通常会中断。也就是说，被辞退后的时间将不再计入工龄。这是因为工龄通常与员工在用人单位的连续工作时间相关联，一旦劳动关系终止，工龄的计算也会相应停止。

2. 合法辞退但重新就业：

   • 如果员工被合法辞退后，又重新找到了工作并签订了劳动合同，那么新的工龄将从重新就业之日起开始计算。同时，如果员工能够证明之前的工作经历与现在的工作具有连续性（例如，在同一行业或同一领域内工作），并且在某些情况下（如计算经济补偿金、年假等）可能需要将之前的工龄与现在的工龄合并计算，但这需要根据具体的法律法规和用人单位的规定来确定。不过，在大多数情况下，重新就业后的工龄是独立计算的，不与之前的工龄直接相加，但在特定权益（如带薪年休假天数计算）上可能会考虑累计工作年限。

3. 非法辞退：

   • 如果员工被非法辞退（即用人单位违反了劳动法律法规的规定解除了劳动合同），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果员工选择要求继续履行劳动合同，那么工龄将继续计算；如果员工选择要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算通常会考虑员工在用人单位的工作年限（即工龄），此时工龄的计算并不会因为辞退而中断，而是会作为计算赔偿金的重要依据。

法律建议：

• 对于员工来说，如果遭遇辞退，首先要了解辞退的性质（合法还是非法），并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
• 如果认为辞退是非法的，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在重新就业时，要仔细阅读劳动合同条款，了解工龄的计算方式以及相关权益的保障情况。

可能后果：

• 如果员工被非法辞退且未及时维权，可能会失去要求继续履行劳动合同或支付赔偿金的机会。
• 如果员工在重新就业时未了解清楚工龄的计算方式，可能会在未来计算经济补偿金、年假等权益时遭受损失。

如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。