关于“请假出远门误工费50一天是否合理”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

一、误工费的基本概念与适用场景

误工费通常指因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失，常见于交通事故、人身损害赔偿等场景。在劳动关系中，员工请假本身并不直接产生“误工费”的概念，因为请假是员工行使休息权或处理个人事务的权利，用人单位无需因此支付额外费用。但若员工因请假期间遭遇意外（如交通事故）导致实际收入减少，可能涉及向第三方主张误工费赔偿，此时需结合具体场景分析。

二、请假出远门与误工费的关系

1. 若员工请假是个人行为，与用人单位无关
   例如：员工申请年假或事假出远门旅游、探亲等，期间未发生因第三方侵权导致的收入损失，则用人单位无需支付任何费用。此时“误工费50元/天”的说法缺乏法律依据，属于双方协商范畴（如用人单位自愿补贴）。

2. 若员工请假期间因第三方侵权导致误工
   例如：员工请假出远门途中遭遇交通事故，需向肇事方主张误工费赔偿。此时赔偿标准需根据实际收入计算：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、完税证明等）；
     
   • 无固定收入：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
     50元/天的标准是否合理，需结合员工实际收入判断。若员工日收入远高于50元，则该标准明显偏低；若低于50元，则可能合理。

三、用人单位自行设定“误工费”标准的合法性

若用人单位在规章制度中规定“员工请假期间按50元/天扣除误工费”，需注意：

1. 扣除工资的合法性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅可在员工旷工、事假等情形下扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。“误工费”并非法定扣除项目，用人单位单方设定可能涉嫌违法。
   
2. 协商一致原则：若用人单位与员工通过劳动合同或补充协议明确约定“请假期间按50元/天支付补贴”，且不违反法律强制性规定，则可能有效。但此类约定需员工签字确认，否则可能被认定为无效条款。

四、法律建议

1. 对员工：
   
   • 若因第三方侵权导致误工，保留收入证明、医疗记录等证据，向侵权方主张实际损失赔偿；
     
   • 若用人单位无故扣除工资或设定不合理标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 对用人单位：
   
   • 避免在规章制度中单方设定“误工费”扣除条款，可通过协商方式与员工约定补贴标准；
     
   • 确保所有扣除工资的行为符合《工资支付暂行规定》等法律法规。

总结：请假出远门本身不直接涉及误工费问题，50元/天的标准是否合理需结合具体场景判断。若您遇到用人单位扣除工资或第三方侵权导致误工的情形，可进一步向我咨询具体处理方案。