结论：试用期三天过了继续上了4天班后辞职，一般不需要等1个月，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。

分析：

1. 试用期与正式员工的区别：

   • 试用期是员工与公司相互了解、考察的期间，通常会在劳动合同中明确约定试用期的长度。
   • 试用期结束后，如果员工继续工作，则视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。

2. 辞职通知期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对正式员工的一般规定。
   • 然而，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期内劳动者辞职的特殊规定。

3. 您的情况分析：

   • 您已经过了试用期三天，并继续工作了4天，此时您应已视为正式员工（除非劳动合同中有特别约定试用期延长或试用期后还有其他考察期）。
   • 作为正式员工，您理论上需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但考虑到您实际工作时间较短，且可能并未完全融入公司或签订长期劳动合同，实际操作中，公司可能会根据具体情况灵活处理。
   • 关键点：是否需要等1个月主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别规定，且您与公司之间没有其他特殊约定，那么您通常不需要等1个月才能辞职。但为了确保顺利离职并避免潜在纠纷，建议您提前与公司沟通并了解相关流程和要求。

4. 建议：

   • 查看劳动合同：首先查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职通知期的特别约定。
   • 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体要求和流程。
   • 书面通知：无论是否需要等1个月，建议您都以书面形式通知公司您的辞职决定，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的辞职信等），以备不时之需。

后续行动：如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、扣留证件等，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。