公司限制员工上厕所，一般而言是违法的，但具体需结合限制的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这自然包括了基本的生理需求保障，如上厕所。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在劳动过程中的身心健康。因此，公司无权无端限制员工上厕所这一基本生理需求。

具体分析

1. 如果限制上厕所的时间、次数过于苛刻，影响员工正常生理需求：

   • 这种情况下，公司的行为很可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 如果限制上厕所是出于特殊工作环境的需要，且已采取合理措施保障员工权益：

   • 例如，在某些需要连续作业、不能中断的生产线上，公司可能为了生产安全或效率考虑，对员工上厕所的时间进行一定限制。但这种情况下，公司应当提供合理的替代方案，如安排员工轮流上厕所、设置临时休息区等，以确保员工的生理需求得到满足。
   • 如果公司能够证明其限制行为是出于合理且必要的考虑，并且已经采取了足够的措施来保障员工的权益，那么这种限制可能不被视为违法。

法律建议

• 对于员工而言：如果遇到公司不合理限制上厕所的情况，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困扰。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应当尊重员工的合法权益，避免无端限制员工的基本生理需求。如果确实需要出于工作考虑进行一定限制，应当确保限制行为的合理性和必要性，并采取足够的措施来保障员工的权益。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法限制员工上厕所的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任，如因限制上厕所导致员工身体不适或产生其他额外费用的赔偿。

综上所述，公司限制员工上厕所是否违法需结合具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。