如果绩效考核被扣的证据在厂里，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与厂方沟通协商：
- 首先，你可以尝试与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解绩效考核被扣的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问，要求厂方提供相关的证据和解释。
- 如果厂方能够提供合理的解释和证据，并且你认可这些解释和证据，那么问题可能得到妥善解决。
收集并保留证据：
- 如果厂方拒绝提供证据或提供的证据不足以支持其扣款决定，你应该开始收集并保留与绩效考核相关的所有证据。
- 这些证据可能包括你的工作记录、项目成果、客户反馈、同事评价等，以及任何能够证明你工作表现和绩效的书面材料。
- 同时，你也可以尝试获取厂方绩效考核的标准和流程，以便更好地了解扣款是否合理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与厂方的沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，包括绩效考核被扣的事实、厂方的处理方式、你的诉求等。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与厂方的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 及时寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，及时寻求专业的劳动法律师的帮助。
最后，我想强调的是，绩效考核被扣并不一定意味着厂方的处理就是合理的。你有权了解扣款的具体原因和依据，并有权维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。