在酒店上班时，因同事吵闹打架而受到影响，可能涉及多个法律条款和规定，具体取决于打架行为对个人造成的实际损害和影响程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，同事之间的打架行为若扰乱了公共秩序（如酒店的工作秩序），或者对他人造成了身体伤害（即使未构成犯罪），都可能受到治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。
- 若您作为旁观者或受害者，因同事的打架行为而受到惊吓、干扰工作等，虽然不直接构成治安管理处罚的对象，但您可以向酒店管理层报告，并要求他们采取措施防止类似事件再次发生。同时，如果打架行为对您造成了实际损害（如精神损害、工作延误等），您还可以考虑通过民事途径寻求赔偿。
民事侵权责任角度：
- 如果同事的打架行为对您造成了人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求侵权人（即打架的同事）承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。为了主张这些权利，您需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
酒店管理责任角度：
- 酒店作为雇主，有义务提供一个安全、和谐的工作环境。如果酒店未能采取合理措施防止员工之间的暴力行为，或者未能及时处理此类事件，酒店可能因管理不善而承担一定的责任。
- 若您认为酒店在此事件中存在过错，您可以向酒店提出投诉，并要求他们改善管理措施。如果酒店未能积极回应或解决问题，您还可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
劳动法角度：
- 如果打架行为严重影响了酒店的工作秩序或您的正常工作，且酒店未能采取有效措施予以制止，这可能构成违反劳动法规定的行为（如未提供安全的工作环境）。
- 在这种情况下，您可以考虑与酒店协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 首先，确保自己的安全，避免直接参与打架或受到进一步伤害。
- 及时向酒店管理层报告事件，并要求他们采取措施防止类似事件再次发生。
- 收集并保存所有与事件相关的证据，以备后续维权之需。
- 如果打架行为对您造成了实际损害，考虑通过民事途径寻求赔偿。
- 如果酒店未能积极回应或解决问题，考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在此事件中受到了实际损害或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。