员工上个月脚骨裂的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿标准。以下分情况详细说明：

1. 若脚骨裂被认定为工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级至一级），还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
        
     3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
        

2. 若脚骨裂未被认定为工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）

   • 赔偿途径：
     
     1. 医疗保险报销：若员工参加医保，可通过医保报销部分医疗费用。
        
     2. 人身损害赔偿：若因第三人侵权导致（如交通事故），可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等；若用人单位存在过错（如未提供安全环境），可能需承担部分责任，但需举证证明过错与损害的因果关系。
        

3. 关键注意事项

   • 证据收集：保留医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，以证明劳动关系、伤情及损失。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
     
   • 协商优先：建议先与用人单位协商赔偿，若协商无果再通过法律途径解决。
     

建议：根据伤情是否与工作相关，尽快申请工伤认定或收集侵权证据，并咨询专业律师计算具体赔偿金额（如停工留薪期工资按原工资福利发放，伤残补助金与本人工资及伤残等级挂钩）。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和计算方式。