结论：关于您作为民办教师因超生二胎被开除的情况，目前国家并没有直接针对此类历史遗留问题的统一新说法或政策来直接改变当时的处理结果。但我们可以从法律角度和政策变迁的角度来详细分析这一问题。
法律角度分析：
历史政策背景：
- 在过去，我国实行计划生育政策，对于违反计划生育规定的行为，包括超生，各地往往有相应的处罚措施，包括开除公职等。这些措施在当时是合法的，且得到了广泛执行。
现行法律框架：
- 随着时代的发展，计划生育政策已经发生了重大调整，从“独生子女”政策到“全面二孩”政策，再到现在的“三孩”政策，体现了国家对人口政策的灵活调整。
- 然而，对于历史遗留问题，如您因超生二胎被开除的情况，现行法律并没有直接规定要恢复公职或给予其他补偿。这是因为法律通常不具有溯及既往的效力，即新法不能改变过去已经发生的法律事实和法律关系。
可能的救济途径：
- 申诉或复议：如果您认为当时的开除决定存在违法或不当之处，可以尝试向相关部门提出申诉或复议申请。但需要注意的是，由于时间久远，且当时政策明确，申诉或复议成功的可能性可能较小。
- 寻求政策支持：虽然国家没有直接针对此类问题的统一政策，但您可以关注当地政府或教育部门是否出台了针对历史遗留问题的特殊政策或措施。有时候，地方政府会根据实际情况出台一些补偿或安置政策。
- 法律咨询与诉讼：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过申诉、复议或政策支持得到解决，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。但同样需要注意的是，由于时间久远和法律不溯及既往的原则，诉讼成功的可能性也可能较小。
政策变迁角度分析：
- 随着计划生育政策的调整和社会观念的变化，国家对于超生问题的态度也在逐渐转变。从过去的严格处罚到现在的鼓励生育，体现了国家对人口问题的灵活应对。
- 然而，这种政策变迁并不意味着过去因超生而受到的处罚会自动撤销或补偿。政策变迁通常只影响未来的行为和决策，而不改变过去的法律事实和法律关系。
建议：
- 鉴于您的情况属于历史遗留问题，且涉及法律和政策的多重因素，我建议您首先了解当地政府或教育部门是否出台了针对此类问题的特殊政策或措施。
- 如果没有相关政策支持，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（向我提问）来了解具体的法律途径和可能性。
- 同时，也建议您保持理性态度，接受历史事实，并关注未来的生活和工作规划。
最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。