裁掉五年以上的员工，用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性，否则可能面临法律风险和经济赔偿。以下是从不同角度对合法辞退五年以上员工的详细分析：
一、合法辞退情形及条件
双方协议解除劳动合同
- 法律依据：《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条。
- 适用条件：无论员工工作年限多长，只要劳动合同当事人协商一致，即可解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
因员工过错随时解除劳动合同
- 法律依据：《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条。
- 适用条件：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定过错情形。用人单位需确保规章制度合法合理且已公示，并有充分证据证明员工过错，此时无需支付经济补偿金。
无过错性辞退（提前通知）
- 法律依据：《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条。
- 适用条件：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商不成等。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
经济性裁员
- 法律依据：《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十一条。
- 适用条件：企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定经济情况下，用人单位可裁减人员。但需提前三十日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动行政部门报告后实施。裁员时应优先留用老员工，并支付经济补偿金。
二、合法辞退程序
- 通知工会（如设有工会）：事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。
- 书面通知员工：除双方协商一致外，用人单位需以书面形式明确告知员工解除劳动合同的决定及理由，并确保送达员工本人。
- 支付经济补偿（如需）：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项与风险防范
- 确保事实依据充分：辞退前，用人单位应全面收集并核实员工过错或不能胜任工作等证据，确保事实清楚、证据确凿。
- 严格遵循法定程序：辞退过程中，用人单位必须严格按照法律规定的程序操作，包括提前通知、书面通知、支付经济补偿等，以避免程序违法导致的法律风险。
- 避免违法辞退：用人单位不得无故辞退员工或未支付经济补偿即解除劳动合同，否则将面临法律责任和经济赔偿，如支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 关注特殊群体保护：在辞退过程中，应特别注意对老员工、家庭唯一经济来源员工等特殊群体的保护，避免违反相关法律法规和政策规定。例如，疑似职业病或医疗期内的员工不得依据无过失性辞退条款解除劳动合同；女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得无过失性辞退。
四、经济补偿计算示例
假设某员工在公司工作了6年，月工资为10000元，因不能胜任工作经培训后仍不能胜任被辞退。那么，用人单位需支付的经济补偿金为：6年 × 10000元/年 = 60000元。若用人单位未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即再支付10000元。
综上所述，辞退五年以上的员工时，用人单位应综合考虑员工的实际情况和法律规定，选择合适的辞退方式并严格遵循法定程序，以确保辞退行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。