核心结论：在您看门看了十一年被辞退的情况下，补偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
若用人单位合法辞退（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）：
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了十一年，应获得11个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等）：
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得22个月工资的赔偿金（即11个月工资的经济补偿标准的二倍）。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同法对用人单位辞退劳动者的情形有明确规定，并规定了相应的经济补偿或赔偿标准。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿。
- 建议：
- 首先，与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限和辞退事实。
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。在追讨过程中，用人单位可能面临法律制裁，如被要求支付额外的滞纳金或罚款等。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位合法辞退您，您应获得的经济补偿为11个月×5000元/月=55000元；若用人单位违法辞退您，您应获得的赔偿金为22个月×5000元/月=110000元。
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