手指六级伤残的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括伤残等级、本人工资、所在地区的工伤保险政策等。以下是对手指六级伤残赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目及计算依据
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16
伤残津贴（如保留劳动关系，难以安排工作）：
- 六级伤残职工在保留劳动关系且难以安排工作的情况下，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。
- 计算公式（月伤残津贴）：月伤残津贴 = 本人工资 × 60%
- 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金的金额会与伤残等级、本人工资以及所在地区的平均工资水平等因素有关。
- 建议：为了获取准确的金额，需要查阅所在地区的具体规定或咨询当地社保部门。
二、影响赔偿金额的因素
本人工资：
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所在地区：
- 不同地区的工伤保险政策、平均工资水平等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
是否解除或终止劳动关系：
- 如果工伤职工选择保留劳动关系并继续工作，则主要享受一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。
- 如果工伤职工选择解除或终止劳动关系，则还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、具体案例与计算
假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，所在地区为某省会城市，且该职工选择解除或终止劳动关系。根据该省会城市的规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本省上年度职工月平均工资。假设该省上年度职工月平均工资为6000元/月。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 16个月 = 80000元
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 15个月 = 90000元
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 30个月 = 180000元
总赔偿金额：80000元 + 90000元 + 180000元 = 350000元（此金额仅为示例，实际金额需根据具体情况计算）
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 了解所在地区的工伤保险政策：不同地区的政策存在差异，需要具体了解。
- 保留好相关证据和资料：如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 如有疑问或需要进一步帮助：请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。