入职十个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。
     
   • 具体计算：您工作10个月，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金即为2个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）
   若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退，无需支付赔偿金或经济补偿。

   • 例外情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付1个月工资的经济补偿。

3. 其他可能涉及的权益

   • 未签书面合同：若入职后未签劳动合同，可主张自第2个月起至第10个月的双倍工资差额（最多11个月，但您工作10个月，可主张9个月）。
     
   • 未缴社保/公积金：可要求用人单位补缴，或向社保/公积金管理部门投诉。
     
   • 加班费、年终奖等：若有证据证明未支付，可一并主张。

行动建议：

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。