经济补偿金中的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体分析如下：

1. 计时工资与计件工资：这是劳动者工资的基本组成部分，计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的工资，而计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算的工资。这两种工资形式都直接反映了劳动者的工作付出，因此应当计入经济补偿金的计算基数。

2. 奖金：奖金是劳动者在完成工作任务或达到特定目标后，由用人单位给予的额外奖励。它是对劳动者工作表现的认可和鼓励，因此也应当作为经济补偿金的一部分。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出而给予的补偿。例如，高温津贴、交通补贴等，这些费用也是劳动者工资的一部分，应当计入经济补偿金的计算。

4. 加班加点工资：加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而加班或加点所获得的工资。这部分工资是劳动者额外付出的劳动所得，因此也应当计入经济补偿金的计算基数。

5. 特殊情况下支付的工资：这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这些特殊情况下的工资支付，也是劳动者应得的报酬，应当计入经济补偿金的计算。

在计算经济补偿金时，需要注意的是：

• 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
• 经济补偿金的计算基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及劳动保护费用、福利费用等非工资性收入。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。