档案年龄的认定主要依据的是一系列关于档案管理、职工退休等相关的法规和政策文件。具体来说，档案年龄的确定主要遵循以下几个文件规定和条例：

首先，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定明确了在身份证年龄与档案年龄不一致的情况下，应如何确定退休时间所依据的年龄标准。

其次，组织部门在档案年龄的认定上也有一系列明确的原则。例如，对于最早材料记载出生日期与其他材料不一致的情况，应遵循“认先认早、认大不认小”的原则进行认定。这意味着，如果档案中最早的材料记载的出生日期与其他材料不一致，那么应以最早记载的材料为准；而如果最早材料记载的出生日期小，后期记载大且本人后期填写一致，与组织现掌握也一致的，则继续按组织现掌握的出生日期予以认定。

此外，对于档案中最早材料记载的出生日期存在涂改、有年无月、只有年龄等特殊情况，组织人事部门也有相应的处理办法。例如，对于涂改的情况，需要派专人到公安部门调查核实，能查到形成时间更早的原始户籍档案材料的，则按照户籍档案材料记载认定；对于只有年龄的情况，则需要把这份材料作为认定出生日期的辅助材料，再查阅档案中次早材料记载的出生日期进行换算和认定。

综上所述，档案年龄的认定是一个严谨而复杂的过程，它依据的是一系列关于档案管理、职工退休等相关的法规和政策文件。在实际操作中，需要综合考虑各种因素，确保认定的准确性和公正性。