关于清明节临时工不放假是否违法的问题，结论前置如下：
- 若用人单位未依法安排休假且未支付加班费，则构成违法；
- 若用人单位因特殊原因无法安排休假，但依法支付了加班费或安排了补休，则不构成违法。
详细分析：
一、清明节的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这意味着，在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在清明节休假，这一规定同样适用于临时工。
二、合法与违法的判定标准
合法情形：
- 支付加班费：若用人单位因生产经营等特殊需要，在清明节安排临时工上班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。
- 安排补休：若用人单位因特殊原因无法在清明节当天安排放假，但可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息，此时不需支付额外的加班费。但需注意，补休应在合理期限内安排，且需经劳动者同意。
违法情形：
- 未支付加班费且未安排补休：若用人单位在清明节安排临时工上班，但既未依法支付加班费，也未安排补休，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。
三、劳动者的权益保护
- 了解权益：临时工作为劳动者，同样享有在法定节假日休息的权利以及获得加班费的权利。应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护。
- 维权途径：
- 协商：若发现用人单位存在违法行为，首先可以尝试与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。
- 投诉：协商不成时，可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉无果，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、高效的特点。
四、特殊情况说明
- 临时工与正式工的区别：虽然临时工与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在法定节假日休息和获得加班费的权利方面，两者是平等的。用人单位不得因劳动者为临时工而剥夺其合法权益。
- 行业特殊性：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共事业等），因工作性质需要，可能在法定节假日无法安排全体员工休假。但即便如此，用人单位也需依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
总结与建议
清明节临时工不放假是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。作为临时工，应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。