关于机关事业单位除名前工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 一般工龄的计算
   被除名前的工作时间仍属于一般工龄的一部分。例如，若您在事业单位工作了5年后被除名，这5年应计入您的一般工龄。但需注意，若因严重违法违纪被开除公职，可能面临更严格的工龄认定规则，具体需结合当地政策。

2. 连续工龄的中断
   除名会导致劳动关系终止，原单位的连续工龄中断。若您后续在其他单位就业，需重新计算新单位的连续工龄。例如，除名后在另一单位工作3年，这3年作为新单位的连续工龄，与原单位工龄无直接关联。

3. 视同缴费年限的排除
   因除名不属于正常退休情形，被除名期间的年限不能视同缴费年限。若除名前存在符合规定的连续工龄，该部分仍可保留视同缴费资格，但需满足当地政策要求。例如，若您除名前有10年连续工龄，且当地政策允许，这10年可能仍被视为缴费年限，但除名后的时间不计入。

特殊情况与政策差异：

• 自动离职与除名的区别：
  自动离职若未办理手续可能被视为旷工，最终按除名处理；主动辞职则保留已形成的工龄记录。两者在法律后果和工龄认定上存在本质差异，需根据具体情况区分。
• 地区政策差异：
  部分地区允许被除名人员通过补缴社保等方式恢复部分工龄权益，具体需咨询当地人社部门。例如，某些地区可能允许您补缴除名期间的社保费用，从而恢复部分工龄的认定。

法律建议：

• 若您对工龄认定有疑问，建议尽快联系当地人社部门或社保机构，了解具体政策要求。
• 若您认为工龄认定存在争议，可收集相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），通过法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 若工龄认定不准确，可能影响您的养老金待遇、带薪年休假等福利待遇。因此，务必重视工龄的认定问题。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。