您好，关于您提出的“离职申请提交了可以直接走吗”这个问题，我需要给您详细解释一下离职的正规流程以及不按照流程离职可能带来的影响。
首先，离职并不是一件可以随意决定并立即执行的事情，它需要按照一定的法律程序和公司规章制度来进行。一般来说，离职流程包括以下几个步骤：
提交离职申请：您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的原因、离职的期限以及工作的交接计划等。
与主管沟通：提交离职申请后，您需要与主管进行详细的沟通，解释离职的原因，并就离职的具体事宜进行协商。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
工作交接：在离职征得主管同意之后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替您。
办理人事手续：决定离职之后，您还需要办理一系列的人事手续，比如由原单位开出退工单，并将您的档案转出；另外还有您的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。
关于您是否可以直接走的问题：
如果您只是提交了离职申请，但并未按照上述流程完成工作交接和办理相关人事手续，就直接离开公司，这可能会给您和公司都带来不必要的麻烦和损失。
对公司的影响：您的突然离职可能会导致公司的工作出现断层，影响公司的正常运营。如果因为您的不辞而别给公司造成了直接的经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
对您的影响：如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，公司可能会以您未按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您的经济补偿金（如果适用的话）。此外，不规范的离职行为也可能影响您未来的职业声誉和就业机会。
因此，我建议您在提交离职申请后，继续按照公司的规章制度和离职流程，完成工作交接和办理相关人事手续，确保离职过程的规范和顺利。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。希望这个解答能够对您有所帮助。