针对您提出的“国企不干活的员工如何处理”这一问题，这确实是一个涉及企业管理、劳动法规以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企作为用人单位，同样需要遵循国家的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为处理员工不干活的情况提供了基本的法律框架和原则。
一、了解原因，沟通协商
了解原因：员工不干活可能有多种原因，如个人原因、工作不适应、家庭问题、健康问题等。国企应首先通过沟通了解员工不干活的具体原因，这是解决问题的第一步。
沟通协商：在了解原因后，国企应与员工进行坦诚的沟通协商，尝试找到解决问题的办法。例如，如果员工是因为工作不适应，可以提供培训或调整工作岗位；如果是因为家庭问题或健康问题，可以给予一定的理解和支持，如提供假期或调整工作时间等。
二、依据规章制度，采取相应措施
规章制度：国企应建立健全的规章制度，明确员工的工作职责、工作纪律以及奖惩措施等。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
采取措施：如果员工不干活的行为违反了企业的规章制度，国企可以依据规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但需要注意的是，采取任何措施都应遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
三、遵循法定程序，处理劳动关系
解除劳动合同：如果员工不干活的行为严重违反了企业的规章制度或法律法规，且经过沟通协商后仍无改善，国企可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动争议处理：如果员工对解除劳动合同等处理措施有异议，国企应引导员工通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。同时，国企也应积极配合劳动争议处理机构的工作，提供必要的证据和资料。
四、加强员工管理，预防类似问题
加强培训：国企应加强对员工的培训和教育，提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的工作责任感和归属感。
完善激励机制：国企应建立完善的激励机制，通过合理的薪酬制度、晋升机会、奖励措施等激发员工的工作积极性和创造力。
加强监督和管理：国企应加强对员工工作情况的监督和管理，及时发现和纠正员工的不当行为，确保企业运营的正常和有序。
综上所述，处理国企中不干活的员工需要综合考虑多种因素，包括了解原因、沟通协商、依据规章制度采取措施、遵循法定程序处理劳动关系以及加强员工管理等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。