您好，关于您提出的“离职当年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作的时间来折算应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算当年度在本单位已经过去的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休但未休的年休假天数（如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬）。最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就是职工离职时应得的未休年休假天数（如果结果为负数或零，则表示职工已经休满了应休的年休假，无需额外支付）。

举个例子来说，如果职工全年应休年休假为5天，当年度在本单位已过日历天数为180天，且当年度已经安排了2天年休假，那么应休但未休的年休假天数就是(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5-2≈0.5天（由于不足1整天，所以实际不支付未休年休假工资报酬）。但如果已经安排了1天年休假，那么应休但未休的年休假天数就是(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5-1≈1.5天，其中1天需要支付未休年休假工资报酬，0.5天则不支付。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

综上所述，离职当年是否有年假，以及年假的天数，都需要根据职工当年已工作的时间和全年应休的年休假天数来折算确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。