按月计算工资时，如果员工请假，工资的计算方式会依据请假类型、公司规定以及国家法律法规来综合确定。以下是对不同请假类型工资计算方式的详细解释：

一、带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

在享受这些带薪假期时，员工的工资是全额发放的，不会因为请假而扣减。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您本月的工资仍然是5000元，不受婚假影响。

二、病假

对于病假，工资的计算会相对复杂一些。在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式可能包括：

1. 病假工资标准：这通常根据员工的连续工龄来计发，比如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，但最高不会超过本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：首先确定病假工资的计算基数，这通常依据劳动合同约定，若未约定，则可能按照当地相关规定执行。然后，根据病假天数和病假工资标准来计算应支付的病假工资。例如，如果您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元，本月您请了3天病假，那么您的病假期间工资将按照相应比例计算后得出。

三、事假

对于事假，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 日工资计算：首先计算出日工资，这通常是通过将月薪除以当月计薪天数（可能是30天，也可能是21.75天，具体取决于公司规定）来得出。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。

2. 事假工资扣减：然后，根据事假天数和日工资来计算应扣除的事假工资。例如，如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元（367.82元/天 × 2天）。

四、其他注意事项

1. 月计薪天数的选择：虽然按月30天计算工资是一种简化方式，但更为准确合理的计算方式是按照月计薪天数21.75天来计算。公司应根据实际情况和法律规定选择合适的计薪天数。

2. 公司特定规定和劳动合同：在实际操作中，应优先考虑公司特定规定和劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或不清楚的地方，建议直接咨询公司的人事部门或财务部门以获取准确信息。

3. 奖金和福利的影响：员工的全勤奖、绩效奖等各种奖金和福利可能会因请假而受到影响。具体计算时应考虑这些因素，并根据公司政策进行调整。

综上所述，按月计算工资时如果请假，工资的计算方式会涉及多个方面。为确保计算的准确性和合理性，建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如有任何争议或疑问，也可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。