如果工伤流程已经走完但公司不给赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定与赔偿基础
首先，确保你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定是确认你是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动能力鉴定则是评估你因工伤导致的劳动能力损失程度。只有完成了这两步，你才能明确自己应获得的赔偿项目和标准。
二、与公司协商沟通
- 尝试友好协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司按照法律规定应承担的工伤赔偿责任。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰阐述自己的诉求、依据及期望的赔偿金额。
- 保留沟通记录：为了后续可能的法律程序，务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等。这些记录可以作为你与公司协商过程的证据。
三、申请劳动仲裁
- 确认仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，要尽快行动，以免错过仲裁时效。
- 准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、工资条、工作证、考勤记录等，以全面证明工伤事实、劳动关系及损失情况。
- 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，等待审查并决定是否受理。
- 参与仲裁审理：如果受理，积极参与开庭审理，陈述自己的观点，举证、质证和辩论，争取有利的裁决结果。
四、提起民事诉讼
- 适用情况：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司对仲裁裁决拒不执行，你可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼程序：遵循法院的指引，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据法律和事实作出公正判决。
五、申请强制执行
- 前提条件：如果公司在劳动仲裁裁决生效后或法院判决生效后仍然拒不支付工伤赔偿款，你可以向法院申请强制执行。
- 执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，甚至限制公司法定代表人的高消费等，以迫使公司履行赔偿义务。
六、寻求法律援助
- 申请条件：如果你在维权过程中遇到经济困难或其他困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 援助内容：法律援助机构将为你提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，务必注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战。保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益，是取得最终胜利的关键。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。